重庆水务集团股份有限公司（以下简称“重庆水务集团”）是一家集产业投资、建设、运营与专业方面技术服务于一体的国内领先、国有控股的专业水务综合服务商，2010年在上海证券交易所整体上市，股票名称：重庆水务，代码：601158。水务集团专注于城市供水、污水处理和污泥处理处置等水务环保产业的投资、建设和运营管理，现有30家全资及控股子企业和12家合营、联营公司，业务涵盖城镇供水、污水、中水、污泥、水环境综合治理、科技服务、环保装备等领域，公司及合营联营企业一同占有重庆市主城区约90%的供水市场和全重庆约95%的污水处理市场，业务延伸至四川、湖北、云南、河南等地，总资产319.58亿元，净资产171.69亿元。为适应水务集团改革发展需要，进一步改善集团人才结构，形成合理、科学的人才梯队建设，实现高质量可持续健康发展，现面向社会为所属3家全资子单位公开招聘14人。

  （一）重庆市排水有限公司成立于1998年1月5日。公司系重庆水务集团全资子公司，主要经营污水收集、处理为核心，聚焦主城区排水、污水系统及污水处理厂（站）等设施的组织建设、运营管理和综合开发等业务。全司日污水处理能力144.1万立方米，运营管理管网312.67公里。2022年公司处理污水5.39亿立方米。重庆市沙坪坝区清凤环境治理有限公司（以下简称清凤环境）于2023年4月成立，为重庆市排水有限公司新设子公司，主要承接清凤、沙沺、经开区管网等市场化项目运维，经营业态覆盖排水管网、污水处理、泵站运营、海绵城市、智慧水务、绿地园林、河道清淤等。

  （二） 重庆市万盛自来水有限公司成立于1962年5月，2001年8月加入重庆水务集团。公司现在存在四个水厂（方家山水厂、东林水厂、万盛二水厂、红岩水厂），日供水能力5.15万立方米，供水面积15平方公里，服务人口约13万，用户6万余户，基本覆盖万盛海拔400米以下地区。是一家集自来水生、供应；给排水管网设计、安装、维修；市政设施建设、维护的供水企业。

  （三）重庆市渝南自来水有限公司成立于2002年，系重庆水务集团全资子公司。主要担负着主城南部片区的公共供水任务，从事水务集团授权范围内的国有资产的经营、管理，各类工程建设活动，建设工程设计、供水设施管理、给水设计及管网安装等业务。

  1. 具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，无违法违纪行为和不良记录；

  2. 政治素质好，作风品行正，自觉遵守党和国家的各项方针政策、法律和法规，自觉践行社会主义核心价值观；

  3. 履职能力强，具有胜任岗位工作职责所要求的理论水平和专业能力，求真务实、敬业奉献、忠诚担当；

  4. 具有正常履行职责的身体条件和心理素质。适应岗位要求的身体条件（矫正视力0.8及以上。经指定县级以上医疗机构体检健康合格，无色弱色盲、听力障碍、器质性心脏病、高血压、癫痫病、癔病、瘾病、震颤麻痹症、精神病、痴呆症和患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎、活动性肺结核、化脓性或渗出性皮肤病及其他有碍生活饮用水卫生的疾病或病源携带者）。

  2. 招聘岗位要求有工作经历的，报考人员须具备相应的工作经历，且需提供企业加盖公章出具的工作证明、匹配的社保参保记录或劳动合同等证明材料。高校毕业生在校期间的社会实践经历，不视为工作经历。工作经历计算截止时间为2023年7月31日。

  3. 报考人员须在2023年7月31日前取得毕业证、学位证及应聘岗位所需的其他资格证书；正在高校脱产就读且未毕业的学生不能凭已取得的学历（学位）报考；在国（境）外高校就读的全日制学历（学位）的人员，其学历（学位）须在简历投递前获得教育部中国留学服务中心认证；

  2. 刑罚尚未执行完毕或属于刑事案件被告人、嫌疑犯，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的人员；

  8. 从事经商办企业、其他经营性活动或在别的企业任股东、董事、监事、高级管理人员、法定代表人的人员；

  本次招聘通过重庆水务环境集团官网、重庆水务集团官网等网站面向社会公开发布招聘信息。应聘人员只可应聘一个单位一个岗位，不可“一人多投”。

  招聘单位将根据岗位任职要求对应聘者进行资格审核检查。资格审核检查贯穿公开招聘工作全过程，在任何一个环节发现资格不符或弄虚作假的，均取消应聘及录用资格。应聘者须对个人隐私信息的完整性和真实性负责，不得弄虚作假。如应聘者填报信息与事实不符，招聘单位有权取消其应聘资格，解除相关协议或约定，后果由应聘者本人承担。

  资格初审不合格的，不能参加综合考评。招聘人数在3人及以下未能达到1:2竞争的岗位或招聘人数在3人以上未能达到1:1.5竞争的岗位，终止后续招聘程序。

  综合考核分为笔试、面试、专业能力测试（财务管理、维修工）环节，笔试、面试、专业能力测试（财务管理、维修工）满分均为100分，具体时间、地点、方式另行通知，请注意保持手机畅通。

  1. 笔试。笔试以闭卷方式来进行，笔试内容包含管理基础、专业能力和综合知识。

  2. 面试。面试采用结构化面试，面试考官根据应聘人员现场作答情况当场评分。

  面试人选按面试比例，根据笔试成绩从高到低依次确定，若最后一名面试人选成绩出现并列，则并列进入面试。

  3.专业能力测试。进入面试环节的财务管理、维修工岗位的应聘人员还需进行专业能力测试。

  综合成绩计算方式：财务管理、维修工岗位综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×30%+专业能力测试成绩×30%，其他岗位综合成绩=笔试成绩×70%+面试成绩×30%。

  按照综合成绩排名确定拟录用人员，在水务集团官网上予以公示，公示期5个工作日，投诉受理部门为招聘单位部门。

  总成绩低于60分，不予录用。根据招聘情况，实际录用人数可能少于计划招聘人数。

  公示期间未收到有效投诉的拟录用人员需参加招聘单位统一安排的入职体检及背景调查，且入职体检及背景调查均合格方可录用。

  背景调查内容包含但不限于简历信息核实、学历核实、最近一任工作表现、离职原因、薪酬水平、思想政治状况、社会不良记录、法院诉讼、金融违规风险以及从事经商办企业、其他经营性活动或在别的企业任股东、董事、监事、高级管理人员、法定代表人的情况。拟录用人员应积极努力配合背景调查机构开展背景调查工作，如有弄虚作假或者阻挠背景调查，一经发现立即取消录用资格，并不得再参加水务集团及所属单位招聘。

  背景调查委托第三方机构进行，结果以背景调查报告为准。体检在具有资质的指定体检机构进行，结果以医院体检报告为准。

  如出现本人放弃入职体检或背景调查以及入职体检或背景调查不合格被取消录用资格的情况，可按该岗位总成绩由高到低依次递补。

  入职体检及背景调查合格人员，按照相关规定办理入职手续，签订劳动合同、保密协议等。

  薪酬福利待遇等按企业相关制度规定执行，包括：足额缴纳五险一金，享受国家规定的年休假、劳动保护、定期体检、工会各项节日和生日慰问等，员工可自愿参加重庆水务集团企业年金计划。用人单位提供工作餐，不提供住宿。

  （一）本次招聘不收取报名费、手续费等费用。重庆水务集团及所属单位从未成立或委托成立任何考前辅导、考前押题等类似机构，从未编辑并印发考试大纲或应试参考资料，也从未向任何机构提供招聘考试的资料，请应聘者切勿相信虚假广告宣传，如有机构发布有关的攻略及考前培训信息，均与水务集团及所属单位无关。请应聘者提高警惕，防止受骗。

  （二）水务集团及所属单位将对报名资料严格保密，恕不退回。应聘者应对提交资料的真实性负责并承担对应责任。

  （三）请应聘者保持所提供的通讯方式畅通，综合考核、背景调查、体检等环节具体实际的要求将通过手机短信发送，未进入下一环节的不再另行通知。因应聘者本人原因未获知有关信息而影响考试或聘用的，责任由应聘者自行承担。

  （四）最终录用人员实行试用期管理，试用期考核合格，将按有关法律法规办理转正手续；如试用期考核不合格，公司将按相关管理制度规定与员工解除劳动合同。